Совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Например, днём человек работает кассиром в продуктовом магазине, а после смены — официантом в кафе. Главный признак такой работы — регулярность и отдельный трудовой договор.
Закон разрешает официально оформлять трудовые отношения по совместительству с неограниченным числом работодателей. Один и тот же специалист вправе работать у вас по совместительству и при этом сотрудничать ещё с несколькими организациями.
Внутреннее совместительство — когда сотрудник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, но в свободное от основной работы время и по другой должности. Например, бухгалтер компании в свободные часы ведёт ещё и кадровый учёт. На эту дополнительную работу с ним заключают отдельный трудовой договор, несмотря на то что работодатель один.
Внешнее совместительство — когда у человека есть основная работа в одной организации, а по совместительству он трудится в другой. Уведомлять работодателя по основному месту работы и получать его согласие на внешнее совместительство сотрудник не обязан. Более того, работодатель по месту совместительства не вправе требовать от внешнего совместителя заявление, что тот не занят где-то ещё.
Эти два созвучных термина иногда путают. При совместительстве человек выполняет другую работу в свободное время и по отдельному трудовому договору. При совмещении сотрудник берёт на себя дополнительные обязанности внутри своей же должности и в течение того же рабочего дня в той же компании — за доплату и по дополнительному соглашению, без отдельного договора.
|
Критерий |
Совместительство |
Совмещение |
|
Оформление |
Отдельный трудовой договор |
Допсоглашение к действующему договору |
|
Время выполнения |
В свободное от основной работы время |
В течение основного рабочего дня |
|
Должность |
Другая должность |
В рамках своей или смежной должности |
|
Срок |
Бессрочно или на срок |
Обычно временно |
|
Место работы |
У того же работодателя или в другой организации |
Только у того же работодателя |
Чем совместительство отличается от совмещения. Источник: ТК РФ, 2026 год
Большинство профессий совместительство допускает. Но для некоторых категорий Трудовой кодекс вводит запрет или ограничение:
Эти запреты действуют, даже если работник готов дать письменное согласие на работу. Если принять такого человека на условиях совместительства, это нарушение трудового законодательства. По статье о нарушениях трудового законодательства за это грозит штраф до 50 000 ₽ для компании и до 5000 ₽ для должностного лица.
Продолжительность рабочего времени совместителя ограничена. По статье 284 ТК РФ она не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы человек свободен, он вправе быть занят полный день или смену. Но по итогам месяца или другого учётного периода — квартала, года — отработанное время не может превышать половины нормы рабочего времени за этот период.
Например, при норме 40 часов в неделю совместитель работает не более 20 часов. Это можно распределить по-разному: четыре дня в неделю по четыре часа или пять дней по три часа двенадцать минут. Главное, чтобы в каждый отдельный рабочий день было не больше четырёх часов.
Ограничение в четыре часа не применяется в отдельных случаях — например, когда по основному месту работы сотрудник приостановил работу из-за задержки зарплаты или отстранён от работы. Для медицинских, фармацевтических и педагогических работников действуют свои нормы рабочего времени по совместительству.
Совместителя трудоустраивают почти так же, как штатного работника: знакомят с локальными актами, заключают трудовой договор, издают приказ. Но есть особенности, которые важно учесть на этапе оформления.
С совместителем — и внутренним, и внешним — всегда заключают отдельный трудовой договор. Даже если речь о внутреннем совместительстве в одной организации, дополнительным соглашением здесь не обойтись: это будет нарушением.
В трудовом договоре с совместителем обязательно нужно отразить:
При приёме на работу совместитель предъявляет тот же пакет документов, что и основной работник, но с оговорками. Бумажную трудовую книжку просить не нужно — она остаётся у основного работодателя. От кандидата понадобятся:
Приказ о приёме на работу издавать не обязательно, но на практике он удобен. В приказе указывают, что человека принимают именно на условиях совместительства, и фиксируют режим работы. С приказом знакомят под подпись. Содержание приказа должно совпадать с условиями трудового договора.
Запись о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по желанию сотрудника — это не обязанность работодателя. Если человек хочет такую запись, её делает работодатель по основному месту работы на основании документа, который подтверждает совместительство, — например, копии приказа о приёме или справки. Если сотрудник перешёл на электронную трудовую книжку, сведения о совместительстве отражаются через отчётность в СФР — Социальном фонде России.
На совместителя, как и на основную штатную единицу, нужно подать в СФР форму ЕФС-1. Сведения о приёме отражают в подразделе 1.1 формы — это касается и внутренних, и внешних совместителей.
С 30 декабря 2025 года действует обновлённая форма ЕФС-1. Данные о приёме совместителя подают не позднее следующего рабочего дня после того, как издан приказ о приёме или заключён трудовой договор. Если совместитель принят на неполное рабочее время, в форме проставляют специальный код условий работы.
За опоздание со сдачей ЕФС-1 при приёме предусмотрен штраф — 500 ₽ за каждого человека, по которому нарушен срок. Пошаговую инструкцию по заполнению формы и регистрации сведений публикует сам СФР.
Систему оплаты труда совместителя устанавливает Трудовой кодекс. Как и в любой другой сфере, заработную плату начисляют одним из трёх способов:
С зарплаты за работу по совместительству удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы — на тех же основаниях, что и по основному месту работы. Отдельный момент — гарантия по МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 ₽. Но для совместителя минимум считают пропорционально отработанному времени: если он занят на полставки, его зарплата за полностью отработанную норму совместителя может быть ниже полного МРОТ, и это не нарушение.
Если совместителя привлекают к работе сверх установленной нормы, переработку оплачивают по правилам сверхурочной работы. В регионах с районными коэффициентами и надбавками их начисляют и на зарплату совместителя.
Совместитель пользуется теми же гарантиями, что и основной работник, но с нюансами.
Отпуск совместителю предоставляют одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству он не отработал шести месяцев, отпуск дают авансом. Когда отпуск у совместителя короче, чем по основной работе, работодатель по просьбе сотрудника добавляет дни «за свой счёт» — без сохранения зарплаты.
Больничный совместителю оплачивают с учётом среднего заработка. Если в течение двух предыдущих лет человек работал у одних и тех же работодателей, пособие может выплатить каждый из них. Выплаты по беременности и родам также назначают по месту работы с учётом стажа и заработка. А вот пособие по уходу за ребёнком платит только один работодатель — по выбору сотрудника.
Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины.
Но у совместителя есть дополнительное основание для увольнения по статье 288 ТК РФ — приём работника, для которого эта работа станет основной. Здесь есть жёсткие условия:
Важно обратить внимание на общие защитные нормы: даже совместителя нельзя уволить по инициативе работодателя в период отпуска или больничного, а также если он относится к защищённым категориям, например, если работница беременна. Суды восстанавливают таких сотрудников, и работодателю приходится возмещать утраченный заработок за всё время вынужденного прогула.
Между тем работа по совместительству может стать для человека основной, если обе стороны на это согласны.
Совместителю положены все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Исключение — льготы для тех, кто учится без отрыва от работы, и гарантии для работающих в районах Крайнего Севера: их предоставляют только по основному месту работы.
На что вправе рассчитывать совместитель наравне со штатным работником:
Отдельный случай — сокращение или ликвидация. Совместителю, как и любому другому сотруднику, выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняют: по основному месту работы он остаётся трудоустроенным, поэтому без дохода не остаётся.